一年之計在于春，良好的開端是成功的一半。小莊礦紀委著眼于礦井新一年開局起步工作，通過強化思想引領、作風紀律、監督執紀及廉潔文化建設等舉措，推動礦井美好藍圖由“施工圖”變“實景圖”。

深入學習、統一思想，夯實發展根基。“堅持學政治、學政策、學法規、學業務、學標準、學先進，做符合企業新形勢發展的新型職工。”該礦董事長、總經理趙華全多次強調。開年來，該礦紀委聚焦“第一議題”制度落實、新修訂《中國共產黨紀律處分條例》《關于防范遏制礦山領域重特大生產安全事故的硬措施》《生產安全事故罰款處罰規定》、新修訂《煤礦安全生產條例》等重要文件學習，以及陜煤集團、陜西煤業、彬長集團及礦井四級職代會暨工作會、安全環保會議精神宣貫，開展各類規章制度學習、復工復產安全培訓等專項監督檢查4次，確保學有所思、學有所成，切實將學習成果凝聚為企業高質量發展的共識。

狠抓紀律、強化作風，促進發展提速。“干部隊伍的良好工作紀律是干事創業的前提，過硬的作風是攻堅克難打勝仗的保證，各級管理干部必須主動對標對表，積極作為，迎難而上，全力以赴抓好各項工作落實。”該礦黨委書記馬卓多次強調。該礦進一步修訂完善了《干部作風紀律整頓實施辦法》，持續深入開展形式主義官僚主義專項整治活動，緊盯管理干部在崗履職、跟班值班、規范請銷假、網格化巡查等情況，圍繞“安全檢查是否走形式、隱患整改是否閉環管理、工作是否積極主動”等內容開展專項監督檢查4次，著力消除“等、靠、要”思想和不作為、慢作為問題。

多維監督、形成合力，護航發展質效。該礦紀委以突出政治監督、強化日常監督、聚焦專項監督為抓手，不斷推動監督執紀工作走深走實。修訂完善了《紀檢監察日常工作辦法》《落實中央八項規定精神情況專項檢查辦法》《加強工資獎金分配及集體活動經費管理監督的規定》等37項管理制度，切實規范權力運行。聚焦選人用人、工程建設、煤炭銷售、工資獎金分配等重點工作開展專項監督，緊盯關鍵崗位、“關鍵少數”，細化完善《崗位廉潔風險防控手冊》及崗位廉潔風險防控相關制度，全面提升風險防控能力。充分發揮黨風廉政監督員、各支部紀檢委員和群眾監督作用，暢通“陽光小莊”平臺及信訪舉報專線，形成了立體式、全覆蓋監督網，使監督觸角由“8小時內”延伸到“8小時外”。

宣教結合、營造氛圍，凈化發展環境。該礦紀委持續完善“1164”廉潔文化工作體系，固化黨風廉政宣傳教育日、黨規黨紀學習教育日等專題學習制度，讓遵紀守紀成為廣大黨員干部的行動自覺。充分利用“兩網兩微一窗一終端”立體式廉潔文化宣傳平臺，及時傳播廉潔文化知識，篩選梳理典型案例開展警示教育，營造濃厚廉潔氛圍。持續鞏固主題教育及紀檢監察干部隊伍教育整頓成果，增強廣大黨員干部自警、自省、自律意識，用一支紀律嚴明、作風過硬、執行力高的干部隊伍推動礦井形成良好干事創業生態環境。（劉昌國）

編輯：達文娟