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經營管理

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【爭做“四個示范”】胡家河礦:設備管理提效能 聚力攻堅促發展
發布時間:2025-08-27 08:32:02     作者:田磊   瀏覽量:69   分享到:

今年以來,胡家河礦始終將設備管理作為安全生產、系統穩定運行的重點,緊扣“科學管理、計劃檢修、安全運轉”設備管理主線,在整章建制強根基、強化培訓提素能、精準維護保暢通三個維度精準發力、深耕細作,持續提升機電設備管理效能,為礦井可持續發展注入強勁動能。

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建制明責 筑牢設備管理“壓艙石”

該礦結合礦井實際,量身定制機械、電氣等設備管理辦法,健全崗位包機責任、設備點檢制度,明確各級人員的職責邊界和任務清單,構建起設備全生命周期管理體系,推動崗位人員操作行為規范化、現場管理動態達標常態化。嚴格遵循安全生產標準化工作要求,細化落實“網格化”安全包保責任,進一步優化設備點檢、周檢、月檢等巡檢流程,針對不同類型設備制定維護保養標準,形成可視化點檢表,建立起兼具實操性與指導性的點檢工作規范,并輔以嚴格的考核獎懲機制,形成條塊分明、上下聯動、各司其職、失職追責的管控格局,促使每名職工主動融入設備安全管理鏈條,營造出“人人肩上有擔子、個個崗位有責任”的濃厚管理氛圍。

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礪技育才 鍛造機電運維“先鋒隊”

為鍛造知識型、技能型、創新型機電人才方陣,該礦結合從業人員的技能提升需求與職業發展規劃,針對不同崗位特點“量身定制”培訓計劃,培訓路徑涵蓋崗位實操輪訓、廠家專項授課、現場模擬實訓等多元形式,內容聚焦設備操作技巧、安全生產規程、維護檢修技能等關鍵領域,通過多維度賦能顯著提升職工崗位實操能力與技能素養,有效降低設備故障發生率,提高設備安全開機率。創新推行“業務部門+基層班組”技術人員雙向交流培養機制,實現機電技術人員理論短板與實踐弱項的互補提升,著力培育一批業務精湛的高素質機電尖兵。截至目前,已累計組織機電業務培訓7場次,參訓達500余人,職工設備故障判斷分析、應急處置能力得到實質性提升。

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精維細護 織密全周期“防護網”

該礦聚焦設備全生命周期管理,結合礦井生產布局及各采掘頭面工況,進一步優化設備檢修機制,科學規劃檢修流程,按設備類型制定“檢修菜單”與“檢修時間”,明確不同設備的檢修側重點。加強大部件及關鍵電氣設備的日常點檢與維護保養,創新應用“望、聽、測、詢”四字檢修法,對設備“疑難病癥”進行精準“診斷”,確保設備保護裝置完備可靠、反應靈敏迅速、運行記錄精準無誤。建立設備全生命周期信息庫,全程跟蹤記錄設備采購、發放、投用時間及使用單位等基礎信息,實時掌控設備運行狀態,當設備達到檢修周期時自動預警,為精準維護提供數據支撐,確保所有設備始終在最佳狀態下安全運行。堅持常態化自查自糾,加強對各類電氣設備及線路的檢查頻次,確保問題早發現、早處理,為礦井高質量發展筑牢安全根基。

下一步,該礦將持續拓寬管理思路,引進先進設備管理理念,延長設備使用周期,不斷提升設備點檢標準化作業水平,全面提高設備管理效能,全力保障設備穩定高效運行,為礦井安全生產提供堅實保障。(田磊)

編輯:袁浩鈞


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